1. Before the Interview: Set Yourself Up for Success

• Do your homework on the company — what they value, current challenges, and where you might fit in.
• Know your own story — why you’re a great match and what sets you apart.
• Practice your answers — run through common questions out loud with a friend to build confidence.

💡 Quick tip: Prepare a 60–90 second “Why me” pitch that links your strengths to the role.

2. During the Interview: Show Them Who You Are

• Make it a conversation — ask thoughtful questions and invite back-and-forth.
• Tell stories, not just facts — share the challenge, what you did, and the result.
• Ask for clarity when needed — clarifying shows you care about giving a thoughtful answer.

👉 Example prompt: “Could you share what success looks like in the first 90 days for this role?”

3. After the Interview: End Strong

• Say thank you — send a genuine note within 24 hours.
• Call out a highlight — mention something specific you enjoyed in the conversation.
• Show your excitement to learn and grow — curiosity is a superpower.

✍️ Follow-up template: “Thank you for the great conversation about [topic]. I’m excited about contributing to [team/goal] and would love to discuss next steps.”

4. Body Language: What You Say Without Words

• Eye contact: Look at the interviewer when they’re speaking, but don’t stare.
• Facial expressions: Keep them natural — smile when it feels right.
• Handshake: Firm, not crushing, with eye contact.
• Open posture: Uncrossed arms, relaxed hands — signals confidence.
• Mirroring: If they lean in, lean in slightly too — builds connection.
• Nodding: Light nods show you’re listening.

5. Handling Tough Questions

Try the STAR Method:

• Situation: Set the scene.
• Task: Explain what needed to be done.
• Action: Walk through what you did.
• Result: Share the outcome.

Or Ask the Five Ws:

• Who will I be working with?
• What are the key responsibilities?
• When will the hiring decision be made?
• Where is the role based? (Or is it remote?)
• Why is this position open?

6. Final Thought

At the end of the day, a great interview isn’t about being perfect. It’s about showing up prepared, staying genuine, and connecting with the person across the table (or on the screen). Do that, and you’ll leave a strong impression every time.

1. Trước Buổi Phỏng Vấn: Chuẩn Bị Để Thành Công

• Tìm hiểu về công ty — giá trị, thách thức hiện tại, và vị trí bạn phù hợp.
• Hiểu câu chuyện của chính mình — vì sao bạn phù hợp và điểm mạnh nổi bật.
• Luyện tập trả lời — thử nói to với một người bạn để tự tin hơn.

💡 Mẹo nhanh: Chuẩn bị phần giới thiệu 60–90 giây “Vì sao là tôi” gắn thế mạnh của bạn với vị trí ứng tuyển.

2. Trong Buổi Phỏng Vấn: Thể Hiện Con Người Bạn

• Hãy biến cuộc phỏng vấn thành cuộc trò chuyện — đặt câu hỏi và tương tác hai chiều.
• Kể câu chuyện, không chỉ liệt kê — nêu thách thức, hành động của bạn và kết quả.
• Hỏi làm rõ khi cần — cho thấy bạn thật sự muốn trả lời một cách cẩn trọng.

👉 Câu hỏi gợi ý: “Anh/chị có thể chia sẻ tiêu chí thành công trong 90 ngày đầu cho vị trí này không?”

3. Sau Buổi Phỏng Vấn: Kết Thúc Ấn Tượng

• Gửi lời cảm ơn — nhắn tin hoặc email trong vòng 24 giờ.
• Nêu một điểm nổi bật — đề cập điều cụ thể bạn thích trong cuộc trò chuyện.
• Thể hiện mong muốn học hỏi và phát triển — sự tò mò luôn được đánh giá cao.

✍️ Mẫu cảm ơn: “Cảm ơn anh/chị về cuộc trao đổi thú vị về [chủ đề]. Tôi rất hào hứng được đóng góp cho [nhóm/mục tiêu] và mong được trao đổi bước tiếp theo.”

4. Ngôn Ngữ Cơ Thể: Điều Bạn Nói Mà Không Cần Lời

• Giao tiếp mắt: Nhìn người phỏng vấn khi họ nói, nhưng đừng nhìn chằm chằm.
• Biểu cảm gương mặt: Tự nhiên — mỉm cười khi phù hợp.
• Bắt tay: Chắc nhưng không quá mạnh, kèm giao tiếp mắt.
• Tư thế mở: Không khoanh tay, tay thả lỏng — thể hiện sự tự tin.
• Phản chiếu: Nếu họ hơi nghiêng người, bạn cũng nghiêng nhẹ — giúp kết nối.
• Gật đầu: Gật nhẹ để thể hiện bạn đang lắng nghe.

5. Xử Lý Câu Hỏi Khó

Dùng phương pháp STAR:

• Situation (Tình huống): Mô tả bối cảnh.
• Task (Nhiệm vụ): Việc cần phải làm.
• Action (Hành động): Bạn đã làm gì.
• Result (Kết quả): Kết quả đạt được.

Hoặc hỏi 5W:

• Ai là người tôi sẽ làm việc cùng?
• Công việc chính là gì?
• Khi nào có quyết định tuyển dụng?
• Vị trí làm việc ở đâu? (Hay làm từ xa?)
• Vì sao vị trí này đang tuyển?

6. Lời Kết

Một buổi phỏng vấn xuất sắc không cần hoàn hảo. Hãy chuẩn bị kỹ, chân thành và kết nối tốt với người đối diện — như vậy bạn sẽ luôn để lại ấn tượng mạnh.