1. "What are your weaknesses?" 🤔

Why they’re asking: To test your self-awareness and growth mindset.

How to respond:

• Pick a real but non-critical weakness.
• Frame it positively by showing steps you’ve taken to improve.
• Show progress and learning — not perfection.

Pro Tip: Use the “Past Tense” technique: describe it as something you’ve already improved on.

Example Answer:
“In the past, I sometimes took on too much myself because I wanted everything perfect. I’ve since learned that delegation and trust lead to better collaboration. I even completed a project management course to improve my delegation skills. 🌱”

2. "Tell me about a time you had to defend a decision." 🛡️

Why they’re asking: To assess confidence, integrity, and communication.

How to respond: Use the STAR method:

• Situation: Describe the context.
• Task: Explain your goal.
• Action: Describe how you defended your choice with logic and data.
• Result: Share the positive outcome.

Pro Tip: Emphasize the reasoning behind your decision — that’s what shows strategic thinking.

3. "Describe a time you faced an ethical dilemma." ⚖️

Why they’re asking: To gauge your integrity and moral judgment.

• Be honest and professional — no gossip or confidential info.
• Explain the options you considered and why you chose the ethical path.
• Highlight values like honesty, fairness, or transparency.

What to avoid: Saying you’ve never faced one — it can sound naive.

4. "Tell me about a time you dealt with a difficult customer." 😠➡️😊

Why they’re asking: To evaluate patience, empathy, and professionalism.

• Show that you listen first and stay calm.
• Explain how you found a solution that turned the situation around.

Pro Tip: If possible, end your story with how the customer became loyal afterward.

5. "Tell me about a time you missed a deadline." ⏰

Why they’re asking: To test accountability and learning from mistakes.

• Own the mistake without blaming others.
• Show how you communicated proactively.
• Explain what you changed to avoid repeating it. 💡

6. "Why do you want to leave your current role?" 🚪➡️🎯

Why they’re asking: To understand your motivation and professionalism.

• Stay positive — never complain about your job or boss.
• Focus on growth, new challenges, and alignment with this company.
• Connect your answer directly to the opportunity in front of you.

7. "What sets you apart from other candidates?" 🌟

Why they’re asking: To see your self-awareness and unique value.

• Highlight your personal value proposition: skills + personality.
• Relate your experience to the top 2–3 job requirements.
• Show enthusiasm — passion is memorable.

8. "How do you handle delivering bad news?" 😟

Why they’re asking: To test empathy and communication under pressure.

• Gather facts before speaking.
• Deliver news clearly but compassionately.
• Always include a plan or next steps. 🤝

9. "How do you decide what to delegate and to whom?" 🧑‍🤝‍🧑

Why they’re asking: To assess leadership judgment and trust-building.

• Match tasks to people’s strengths and development goals.
• Provide clear instructions and necessary resources.
• Offer support but avoid micromanaging.

10. "What are your salary expectations?" 💰

Why they’re asking: To see if expectations align with their budget.

• Research market salaries before the interview.
• Provide a realistic range, not a single number.
• Stay flexible — mention total compensation (benefits, bonuses, etc.).

11. "How do you handle stress?" 🧘‍♀️

Why they’re asking: To check how you maintain performance under pressure.

• Talk about organization and proactive planning (e.g., using task prioritization tools).
• Mention healthy coping habits like exercise, walks, or mindfulness.
• Show self-awareness — stress management is part of professionalism.

12. "How do you handle conflict with coworkers?" 🕊️

Why they’re asking: To assess teamwork and maturity.

• Address issues directly and privately.
• Focus on the issue, not the person.
• Seek win-win resolutions that support the team and company.

Đi phỏng vấn có thể khiến bạn cảm thấy như đang bước vào ánh đèn sân khấu. 😬 Bạn đã chuẩn bị CV, chọn trang phục phù hợp, nhưng rồi đến phần khó nhất — những câu hỏi hóc búa: “Điểm yếu của bạn là gì?”, “Hãy kể về một lần bạn thất bại.”

Đừng lo! Những câu hỏi “khó” này không phải là bẫy — chúng là cơ hội để bạn thể hiện cá tính, sự kiên cường và giá trị thật của mình. Hướng dẫn này sẽ giúp bạn biến những câu hỏi đáng sợ thành cơ hội tỏa sáng. ✨

Ví dụ: “Điểm yếu của bạn là gì?” 🤔

Mục đích: Họ muốn kiểm tra khả năng tự nhận thức và tinh thần cầu tiến.

Cách trả lời:

• Chọn điểm yếu thật nhưng không quá ảnh hưởng đến công việc.
• Trình bày theo hướng tích cực: bạn đã làm gì để cải thiện.
• Thể hiện tư duy phát triển và học hỏi.

Mẹo: Nói ở thì quá khứ — như một điều bạn đã tiến bộ.

Câu trả lời mẫu:
“Trước đây, tôi hay ôm đồm vì muốn mọi thứ hoàn hảo. Sau này, tôi học được rằng ủy quyền và tin tưởng đồng đội giúp kết quả tốt hơn. Tôi cũng đã học khóa quản lý dự án để rèn kỹ năng này.”

Lời khuyên chung 🏆

• Trước buổi phỏng vấn: Tìm hiểu kỹ công ty và chuẩn bị câu hỏi ngược lại.
• Trong buổi phỏng vấn: Giữ giao tiếp mắt, lắng nghe và trao đổi tự nhiên.
• Sau buổi phỏng vấn: Gửi email cảm ơn trong 24 giờ, nhắc lại điểm bạn thích trong buổi trao đổi.

Bằng cách chuẩn bị kỹ, bạn không chỉ ghi nhớ câu trả lời — bạn đang xây dựng sự tự tin để thể hiện con người thật của mình. Hãy tự tin và chinh phục buổi phỏng vấn! 💪